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              記件工也須簽訂勞動合同

              作者: 2014-12-29 11:30:05 960 來源: 互聯網

              今年春天,王某經過考核,在一家服裝廠做了一名裁剪工。廠子實行計件工資,從沒與入廠工人簽過合同,從沒給工人上過社會保險。臨近年底,王某準備離廠返鄉,回家自己開家服裝店。在該廠工作快一年了,聽人說用人單位用工不與勞動者簽訂勞動合同,要給勞動者開雙倍的工資。結算工資時,王某提出了雙倍工資和社會保險問題,廠方說廠子實行的是計件工資,“沒有簽合同,開雙倍工資”、“上社會保險”的說法。王女士想問,工廠的說法對嗎?

              法律人士指出,計件工資、計時工資,只是用工單位不同的計酬方式,不論使用何種計酬方式,建立勞動關系,全日制用工,用人單位都必須與勞動者簽訂書面勞動合同。同時必須給勞動者上各種社會保險?!秳趧雍贤ā返?0條規定,“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同?!边m用于使用任何計酬方式的用人單位。 《勞動合同法》第82條第1款規定:“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資?!?

              《社會保險法》規定:中華人民共和國境內的用人單位和個人應依法繳納社會保險費。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

              所以,服裝廠的說法是沒有法律依據的,王某可以要求服裝廠支付雙倍工資、補繳社會保險。銅仁智鼎人才網周一到周日,天天為你找工作、每月最后一個周六舉辦大型現場招聘會,為求職者提供最新最合適的招聘信息、為企業提供現場招聘、網絡招聘、校園招聘、委托招聘、人力派遣、培訓、獵頭、找工作、找人才到銅仁智鼎人才網。

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