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              談談加班那點事兒_銅仁招聘網

              作者:seojob 2016-04-26 14:12:50 1349 來源: 智鼎人才網
                    加班是職場上人們習以為常的事情,不過在加班是否有加班費這件事上大家都沒有一個明確的規定,也即是加班基本上是沒有任何額外的酬勞的,那么加班費是怎么計算的?下面跟著銅仁人事人才網的小編來學習一下關于加班這方面的知識:
                    《勞動法》第37條規定:“對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”?!豆べY支付暫行規定》第13規定:“條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:
                (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
                (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
                (三) 用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?!?br />   依據上述規定,計件工資制的加班工資的計算比例同于計時工資制的加班工資。但計件工資制并不是所有在法定工作時間外工作或超額工作都有加班工資。具體分為三種情形:
                (1)勞動者在8小時工作日內沒有完成定額任務,而在8小時外又延長工作時間以完成定額的,不屬于加班,不應當支付加班工資;
                (2)勞動者在8小時工作日內超額完成定額任務,其超額完成的部分不屬于加班,不應當支付加班工資;
                (3)勞動者在8小時工作日內完成勞動定額,在8小時外又延長工作時間工作的,屬于加班,應當支付加班費。也就是說,實行計件制的勞動者要求支付加班工資必須是在8小時工作時間外,且是在定額以外工作,這兩者必須同時滿足。
                在上述案例中,李某在8小時內完成了勞動定額,在8小時外又延長了工作時間,屬于加班,甲公司應當依照法律規定,足額支付加班費。
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