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              銅仁招聘—怎么讓老板認同你是自己人?

              作者:seojob 2017-09-20 10:16:59 3184 來源: 智鼎人才網

                銅仁招聘網不少人都表示很怕上司,恨不得上班時都不要看到上司。特別是當出現什么差錯之后,最怕的就是和上司聊天,甚至有的人日夜擔憂,都急出毛病來。

                但是在職場中,和上司的交流極為重要,這并不完全是交際,雖然有許多人樂于迎合奉承上司,并想借著諂媚爬上去,現在時代已經改變,現今的職場與以往不同,尤其是商業性公司內,公開對上司獻媚已經不是一個絕佳的法子。

                所以銅仁智鼎人才網要提醒大家,先厘清一個概念,和上司交流,并非是獻媚。

              那么我們要如何更好地與上司交流呢?會帶來哪些好處呢?

                1.與上司交流,是表明自己的立場

                與上司交流的第一個好處,就是能表明自己的立場。如今的職場,勢力林立,脈絡復雜,每個上司都會借著與手下交流的當口,觀察下屬是否和自己一條心。

                這種看似無意義的聊天,實際卻很兇險。尤其在你身邊勢力脈絡復雜,各人有各人山頭的時候,上司的聊天更要小心應對(銅仁招聘)。

                閑話家常里面,往往有內里乾坤,一句看似不重要的話,可能隱藏著對你的試探。在這種交談里,你和別人的親疏關系,你做事情的分寸尺度,以及你對上司的忠心都會是重點。

                2.應該怎樣表明自己的立場呢?

                首先要放準自己的位置,不管上司怎么看你的,你都要把自己放在親信的位置上,這樣說話時才有體己感。

                其次,可以說一點上司對頭那邊的事情,但切不可多,壞話不可說盡。并不是你全心幫著上司,他就把你當自己人了。你說別人壞話太多,聰明人會覺得在背后你照樣會說他。

                3.與上司交流,是了解信息,明白自我位置

                很多人不知道,與上司交流時,往往是你探取情報的最佳時機。因為上司站的比你高,看的比你遠,整個辦公室的情況一把抓。

                他和你聊天時,有些話說出來,他可能覺得不重要,但對你來說,或許就是難得的情報。

                公司里的人事脈絡,沒人會比你老板更清楚,所以他的話,將是你修正人事譜系的最好機會(銅仁招聘)。

                而更重要的是,你可以從老板的交流里分析出,你在他心目里的位置。你究竟是自己人,還是可依靠的,或者是可提拔的,這都要從BOSS的話里分析出來。

                4.與上司交流,是提要求的絕佳機會,但必須有方法

                上司自然不會經常找你空談,絕大部分的時候,都是有公務,而就如同第1條所說的,真正改變你命運的,永遠只有幾個關鍵點。

                而這個關鍵點,往往出現在上司對你提出要求,需要你做什么的時候。

                職場上的人都很清楚,一般上司要安排任務,只要開口說一句就好。但若是專門把你叫進辦公室,先夸你一頓,然后再小心翼翼地提出工作。恭喜你,機會到了,這就是上司有求于你的時刻,若不是你有足夠的價值,他需要用到你,絕不會放下架子來和你聊工作(銅仁招聘)。

                5.適當的交心會讓老板覺得你是自己人,但要適可而止

                絕大部分人,都不會和老板交心。在人們眼里,交流是一回事,而交心又是另一回事了,但交心實際上是交流的更高形式。

                但適當的交心,卻很容易拉近你和上司的距離,讓BOSS對你另眼相待。讓上司了解你的生活,知道你平時遇見的困境和麻煩,甚至是提出上司細微的缺點,都可以是你們交心的內容。

                交心的溝通盡量不要牽涉在工作層面,因為一提工作,上司都會重新繃緊腦袋里的弦,這很可能讓他對你說的每句話都加以分析。如果多說說你的生活,你的心理歷程等等,能夠讓上司對你有一個直觀的了解,從而放下戒備心,拉近距離。

                6.交心的溝通是手段而不是目的,切不能說的順嘴而把所有東西都和盤托出

                首先不能說的是你對上司的評價,這是職場大忌。因為你全然說好,則上司覺得你在獻媚,你若說太多缺點,則他很可能記在心里將來給你穿小鞋。關于上司的評價,你最多提及非常細微而且無傷大雅的缺失,絕不可當面討論。

                其次你不能高談闊論自己的職場目標。每個人的職場目標最好都是記在心里,而不是掛在嘴上。如果你把奮斗目標告訴給上司,而恰恰這個目標比上司的位子還要高一點,那你的結局可想而知。

                最后不要提及你的朋友,不管是好事或壞事都別提。

                銅仁智鼎人才網心得,交心是必要的,但不要太頻繁,否則就成了煩人,那畢竟是你的上司,而不是朋友。

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