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              銅仁招聘_如何解除勞動合同?

              作者:seojob 2018-02-08 16:30:01 1421 來源: 智鼎人才網



              銅仁智鼎人才網HR指出,現在很多職場人員對一些勞動合同都不怎么明白,所以一旦在職場上出現利益糾葛的時候難免吃虧。因此在這里建議大家,擋在任何地方出現問題的時候,都要學會使用法律來維權。那么勞動合同在什么情況下是可以解除的呢?

              問題涉及的相關法條:《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

              (一)試用期間被證明不符合錄用條件的;

              (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

              (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

              (四)被依法追究刑事責任的。

              《關于貫徹實施〈國營企業辭退違紀職工暫行規定〉有關問題的通知》規定:企業對違紀職工要堅持教育為主,懲罰為輔的原則,切實做好思想教育工作,幫助他們改正錯誤,對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的,可以按照辭退規定予以辭退。

              案例簡介:職工楊謀上班時間看雜志被廠長批評,楊謀寫了檢查,表示改正錯誤。此后,類似情況未再發生。事隔三個月,電子廠以楊謀工作不認真,上班看雜志,經教育無正確認識為由,作出解除楊謀勞動合同的決定。楊謀與電子廠簽訂的是無固定期限的勞動合同。法官撤銷了用人單位的決定。

              解除勞動合同是當事人雙方依法提前終止勞動關系的行為。本案涉及用人單位單方解除勞動合同的情況之一,即過失性辭退。所謂過失性辭退,是指勞動者在勞動過程中存在某些重大過失時,用人單位有權單方解除勞動合同。

              勞動法規定,勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。本案的關鍵是楊謀是否“嚴重”違反單位規章制度,在電子廠的規章制度中,規定了職工上班時間不準看書,如違反紀律,輕者批評教育,無悔改表現者,予以解除勞動合同。楊謀在工作時間看雜志,違反了電子廠的規章制度,電子廠領導就此對楊謀進行了批評教育,楊謀也寫了書面檢查。截止到電子廠作出解除楊謀勞動合同決定之時,楊謀未再發生違反企業規章制度的行為,楊謀的行為未構成嚴重違反規章制度,電子廠因看一次雜志,就與其解除勞動合同,過于嚴厲,且解除的理由不足;同時也不符合勞動法的有關精神,即在保障用人單位勞動紀律和規章制度順利實施的條件下,要堅持教育為主的原則,給予職工一個改過的機會,以促進雙方勞動關系和諧、健康的發展。


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