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              銅仁招聘_口頭承諾在面試時有用嗎?

              作者:seojob 2018-02-08 16:35:56 1678 來源: 智鼎人才網



              銅仁智鼎人才網HR表示,現在求職中都少不了面試的環節,而很多HR都喜歡在面試的時候給予口頭承諾,而到了實際又是另一番場景。那么口頭承諾在面試的時候是不是有效的呢?下面就來一起看看。

              《中華人民共和國勞動法》第十九條規定:

              第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:

              (一)勞動合同期限;

              (二)工作內容;

              (三)勞動保護和勞動條件;

              (四)勞動報酬;

              (五)勞動紀律;

              (六)勞動合同終止的條件;

              (七)違反勞動合同的責任。

              勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。

              勞動報酬和待遇是勞動合同中確定的內容,而員工與企業之間如果有關于勞動報酬的書面約定,這約定也可以視為是勞動和勞動合同的一個部分。勞動關系與一般民法的關系不同,它牽涉到了不一般的用人單位對員工的管理,這種關系并不平等。而就勞動合同談判與簽訂上來說,雙方是平等的。正因為平等與不平等的混合,我國的勞動法體系為了防止麻煩,特意規定了:勞動合同應當是書面的。從而排除了口頭勞動合同在舉證等等上的麻煩。

              面試談妥的內容應該體現在勞動合同上,這樣才能真正落實。因此如果面試中談好的內容后來卻沒有兌現,員工也應該認識到,勞動合同才是最后的關鍵。簽好勞動合同,權益才能得到保障。

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