<address id="rvfph"><nobr id="rvfph"></nobr></address>

        <form id="rvfph"><nobr id="rvfph"><meter id="rvfph"></meter></nobr></form>

              找工作
              • 找工作
              • 找簡歷
              熱門搜索: 會計 銷售 技術工
              當前位置:首頁>新聞資訊>資訊詳情

              銅仁人才網_企業能讓新人在試用期隨時走人嗎?

              作者:seojob 2018-02-09 15:57:30 1307 來源: 智鼎人才網



              現在很多求職人員在企業試用期間,不少人都被以用各種理由辭退,但是大多都不知道怎么維護自己的權益,只能服從。所以銅仁智鼎人才網HR在這里提醒大家,對于自己的職場權益,一定要學會用法律來維權。

              根據《勞動合同法》第二十一條規定:“在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由?!?/span>

              第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

              (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?!?/span>

              第四十條第一項:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的?!?/span>

              第四十條第二項:“勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的?!?/span>

              小編特別提醒:用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件?!庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧雍贤?,應當向勞動者說明理由。在這種情況下,用人單位解除勞動合同無須支付經濟補償金。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話,就不能解除勞動合同。

              到底怎么樣才是“不符合錄用條件”?在簽訂勞動合同時,企業若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件,那么企業則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業違反相關規定,求職者可攜相關有效的證據至有關部門進行申訴,并獲得補償金。

              用人單位若單方提出解除合同,或者企業本身經濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話,用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

              公司可否單方延長試用期?

              《勞動合同法》規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但是,該法又說雙方協商一致可以變更勞動合同。所以絕對不可以延長試用期的觀點,是不對的。用工雙方可以通過協商一致變更勞動合同的方式變更試用期。當然延長后的試用期總共不能超過《勞動合同法》規定的上限:三年的勞動合同最多可以設立六個月的試用期。


              天堂av无码大芭蕉伊人av

                <address id="rvfph"><nobr id="rvfph"></nobr></address>

                    <form id="rvfph"><nobr id="rvfph"><meter id="rvfph"></meter></nobr></form>