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              銅仁招聘_寫工作總結有哪些好處?

              作者:seojob 2018-02-07 16:47:11 1167 來源: 智鼎人才網



              總結是我們在工作中必不可少的,但是很多人都把它當作一項任務,實則不然,工作總結是我們工作一天、一個月、一年的最直觀提現,甚至是我們升職加薪的重要依據。所以說我們在工作中千萬不要把工作總結當作一項任務去應付完成。

              銅仁智鼎人才網HR表示,自我評估,能讓員工提醒上司他們所取得的成就,并將成功和失誤納入相關討論,以及明確下一年的目標。

              寫出一份優秀的自我評估,是需要策略的。有多少人能做到真正客觀地描述出自己的工作表現呢?如何在自我推銷和自我批評間找到平衡?

              一、知曉上司如何使用它

              自我評估是否在你的綜述中起著至關重要的作用,或者它只是HR規定的例行公事而已?你的上司是否會基于這份評估來決定你的升職和獎金?是否會有其他人看這份評估?

              以上這些問題的答案將告知你該寫些什么,如何來寫。一些比較懶的上司會將這些自我評估直接剪切并粘貼到公司綜述里。如果這是你上司的所為,你可以以一種方便他這么做的方式來寫。突出你的成就不要傲慢,但是也不要淡化你的成功?!叭绻氵@一年業績非常出色,你應該明確點出你所取得成就,”要非常清楚你的貢獻。

              二、以謹慎的方式承認錯誤

              在表述錯誤時要非常謹慎,不要讓你的老板抓住牽制你的把柄。專家也表示,你應該順便提到不足之處,但是要確定能將其轉為利好的一面?!澳憧隙ú幌胝f’在這件事情上我確實很失敗’”千萬不要這么說,“事實上,要說’這是我想要努力改進的部分’或者’這是我從中學到的’就可以了?!?/span>

              三、聚焦于你自己

              批評別人的確很具有誘惑力,尤其是當他們妨礙了你的進度。但是要記得,這份評估是關于你的,不是關于他們的。如果你與合作的同事間有問題,跟你的上司溝通,但是不要寫在評估里。

              四、提出你的要求

              聰明的員工會運用個人評估來贏得更多發展機會。要具體詳細說明,闡明工作中最讓你興奮的方面,并建議你可以更多地參與這些事情的方式。但是記得要確保你的要求,呼應所在部門的業務需求。


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