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              薪酬福利

              薪酬福利

              為什么說銅仁的中小企業在薪酬管理上存在漏洞?
              為什么說銅仁的中小企業在薪酬管理上存在漏洞?
              2020-07-21 10:47:39 483

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              銅仁招聘_中小企業核心員工的薪酬管理
              銅仁招聘_中小企業核心員工的薪酬管理
              2018-02-08 16:21:56 1183

              市場經濟條件下,中小企業內控制企業關鍵能力的核心員工成為提升企業競爭力的重要因素。企業為核心員工制定合理的薪酬,能夠有效保留核心人力資源,充分發揮其在企業中的積極性和創造性,提高企業運營的穩健性和持續性。

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              銅仁招聘_月薪5000和月薪5萬的不同究竟在哪兒?
              銅仁招聘_月薪5000和月薪5萬的不同究竟在哪兒?
              2018-02-07 14:50:41 1206

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              要漲薪,靠跳槽還是靠臥槽?
              要漲薪,靠跳槽還是靠臥槽?
              2018-01-31 18:03:40 1496

              “職場越獄”即為職場跳槽,對于大多數人來說每次跳槽都是一次次非常重要的轉折,為何要跳槽,同事關系緊張?工作壓力大?不得領導賞識還是工作已經沒新意喪失激情?

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              銅仁招聘_掌握年底能加薪5個小技巧
              銅仁招聘_掌握年底能加薪5個小技巧
              2018-01-30 16:15:13 975

              “加薪”這個詞,對于絕大多數靠工資生活的職場中人來說,無疑帶給他們無盡的遐想與期盼,個人想與老板談加薪的話,除非你的工作讓老板感覺是別人不可替代的,否則成功的幾率不大。

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              銅仁招聘_薪酬體系優化的八大步驟
              銅仁招聘_薪酬體系優化的八大步驟
              2018-01-29 15:46:59 1415

              競爭性包含兩重意思:一是工資水平必須高到可以吸引和留住員工,反之會導致員工的離職。二是如果人工成本在公司的總成本中所占的比例較大,就會直接影響這個公司的產品價格——公司會將成本轉嫁到商品或服務上。

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              銅仁招聘_3個關鍵訣竅談到高薪
              銅仁招聘_3個關鍵訣竅談到高薪
              2018-01-29 15:44:11 899

              歲末年初是職場人求加薪的大好時機,如果你還不想跳槽,但又想在新年里有漲薪的話,有那些最可靠的加薪理由?

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              加薪策略:勇于對薪水發出聲音
              加薪策略:勇于對薪水發出聲音
              2018-01-27 15:34:35 999

              加薪是需要策略的,不敢提加薪會讓自己變得被動,所以要勇于對薪水發出聲音;但是如何提加薪又是需要智慧的,你的說辭必須能打動老板,讓他確實認為你需要加薪了,這就是加薪策略,當然這些策略還包括以下七大技巧。

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              企業管理者冷對人才流失的幾點看法
              企業管理者冷對人才流失的幾點看法
              2018-01-27 15:04:19 1096

              人才,按照百度上的解釋是指具有一定的專業知識或專門技能,進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人,是人力資源中能力和素質較高的勞動者。 一般來說,有眼光的企業管理者與經營者都會善待這些人才的,可就有些企業的

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              銅仁招聘會_初入職場的我們應該如何理財?
              銅仁招聘會_初入職場的我們應該如何理財?
              2017-12-16 14:00:04 1197

              現在生活中很多人對于理財都有一種誤解,認為自己都沒什么積蓄,理財還離我太遠了。其實并不是這樣的,理財對于我們每個人來說是越早越好,因為這樣能夠讓我們養成一個好的習慣

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              銅仁人才網_做好本職工作是升職加薪的基本原則
              銅仁人才網_做好本職工作是升職加薪的基本原則
              2017-12-08 14:33:25 1187

              升職加薪是每個職場人員都期待的,但是真正能夠做到這一步的卻是不多。因為現在職場中不少人都好高騖遠,三心二意,連自己的本職工作都做不好,又談何升職加薪呢?

              薪酬福利

              “強制帶薪休假”不能搞錯強制對象
              “強制帶薪休假”不能搞錯強制對象
              2015-08-10 23:32:26 1004

              薪酬福利

              2015年的薪酬和福利趨勢
              2015年的薪酬和福利趨勢
              2015-04-23 17:36:15 1040

              薪酬福利

              在你月薪三千的時候,就要像月薪八千那樣做事
              在你月薪三千的時候,就要像月薪八千那樣做事
              2015-02-06 15:18:28 697

              薪酬福利

              快樂職場不加薪!
              快樂職場不加薪!
              2015-01-18 14:24:01 661

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